Beware of Imposter Scams

The UTC does not collect funds or issue refunds on behalf of utility companies. If you think that you have been targeted by this scam, please contact your utility company immediately.

促進平等反種族歧視 (Pro-Equity Anti-Racism,PEAR)

機構承諾

Washington公用事業和運輸委員會 的使命,是確保投資者擁有的公用事業和運輸服務安全、公平、可靠且價格合理,藉此保障Washington的人民。

為了圓滿達成我們的使命,公用事業和運輸委員會承諾:

  1. 依照[RCW 43.06D.020]促進機會和資源的平等取得,在整個州政府中減少不平等並改善全州的成果;
  2. 成為促進平等,反種族歧視的政府機構;
  3. 與我們的員工和受到監管的公司所服務的社區合作,開發全面的平等策略行動方案,以銜接機會缺口和減少不平等,並且建立結果評量指標,以判定[UTC]努力成果的有效性;
  4. 定期公布並報告結果評量指標,以分享我們的努力對於減少不平等的效果,並且說明我們如何運用這些計劃服務的社區所提供的意見。

行政命令22-04

20223月,州長Jay Inslee簽署了行政命令22-04,要求Washington州的所有機構在平等辦公室 (Office of Equity) 的指引下,實施稱為[PEAR]計劃與執行手冊的促進平等、反種族歧視策略。

這項策略要求UTC必須:

  • 建立[PEAR]策略行動計劃,找出UTC中的平等缺口,並將這些缺口的解決方式列為優先事項。
  • 建立機構的[PEAR]團隊,其中包含來自所有層級和委任領域的工作人員,以協助建立和實施策略行動計劃。
  • 建立外部的[PEAR]諮詢工作小組,在評估和改善[UTC]的程序中,納入公眾和受到影響的社群。
  • 將年度[PEAR]績效報告提交給平等辦公室。

目前的進展

  • 我們已經在2022年夏天建立了內部的[PEAR]團隊,以展開這項工作。
  • 我們透過公共調查和聆聽會議,收集了有關UTC公平缺口的初步公眾回饋意見。
  • 我們目前正在建立[PEAR]諮詢工作小組 如果您有興趣參加,請讓我們知道
  • 我們會在91日之前,將我們的第一份[PEAR]策略行動計劃提交給平等辦公室。

訂閱

訂閱我們的郵寄列表,就能隨時得知[UTC][PEAR]工作最新資訊。